立足京津冀、辐射全国，以培养工程与技术型、具有较强创新能力和意识的人才为目标，以师资队伍建设为基础，以本科教育为中心，努力实现科学研究、本科教育、硕士和博士研究生教育相互支撑和带动、全面协调发展、共同提高。其中，师资队伍建设作为一项重要的基础性工作,在学院具有优先发展的战略地位。
一、师资队伍基本情况
学院现有专任教师107人，其中具有高级职称的教师81人，具有博士学位的教师103人，博士生导师38人，硕士生导师94人。
学院现有软引进院士3人，国务院政府特殊津贴专家6名，国家自然科学基金优秀青年基金获得者1名，中国科学技术协会青年人才托举工程1名，河北省省管优秀专家7名, 河北省有突出贡献中青年专家2名，河北省青年拔尖人才3名，河北省杰出青年基金获得者3名，河北省三三三人才4名，河北省高等学校中青年骨干教师8名，以及河北省“巨人计划”创新创业团队、领军人才1名、天津市第三批人才发展特殊支持计划——先进电磁检测与传感技术团队、河北省教学名师、河北省优秀教师、河北省模范教师、河北工业大学教学名师等一批优秀的教师。
二、师资队伍建设
人才培养国际化。每年选派一批学科带头人、学术骨干、有培养潜力的青年教师和研究生赴美国、英国、加拿大、澳大利亚等国外著名大学进行学术交流、科技合作、攻读博士学位，增强师资队伍的国际化视野。
人才培养团队化。学院通过整合研究方向，建立了电工装备可靠性及其智能化团队、电工装备电磁综合效应与电能智慧无线传输团队、高效电能变换与电机驱动先进技术团队、新型电力系统与储能技术团队、生物电磁技术团队等一批高水平核心研究团队。发挥团队科研优势，努力实现以团队建设为载体，聚集人才，培养人才的目标。
引进优秀人才，优化师资结构。在加强人才培养的同时，学院根据学科建设和本科教学需要积极引进优秀人才，优化师资队伍结构。近年来，学院引进的一批优秀人才在研究领域取得了丰硕成果。
营造良好氛围，调动教师工作积极性。学院党委和行政注重以庆祝三八妇女节、庆祝教师节、新春联欢会、青年教师教学基本功竞赛等活动为有效载体，积极营造良好的工作环境，充分调动广大教师的工作积极性。
